Beyin Fırtınası Nedir?

Beyin Fırtınası, birden fazla kişinin bir araya gelerek bir konuyla ilgili fikirlerini tartışmaksızın açıklayarak, birbirleriyle fikir alışverişinde bulundukları, bireyin yaratıcı düşünme gücünü geliştiren bir öğretim tekniğidir. BEYİN FIRTINASI NASIL UYGULANIR? Beyin fırtınası tekniği uygulanırken aşağıdaki etkinliklere yer verilmesi gerekir; 1.Katılımcılara önce fikir üretecekleri bir konu verilir. Örneğin “Bir kursta öğrendiğiniz bilgileri çevrenizdeki kişilere nasıl ulaştıracaksınız?” 2.Katılımcıların her birine bu konudaki

Performans Değerlendirme Yönetimi Eğitimi

Amaç: Performans Değerlendirme Yönetimi Eğitimi, kurum hedefleriyle birey hedeflerinin örtüşmesini, böylece tüm çalışanların ortak bir başarı tanımına sahip olmalarını sağlayan bir sistem oluşturmayı hedefler. Kurum içinde değerlendiren ve değerlendirilenleri, performans yönetim süreci ve yetkinlik modeline ilişkin bilgilendirir, performansın iyileştirilmesi ve kişisel gelişim planları için gerekli yöntemleri sağlar.Başarı ölçüm yöntemleri ile çalışanın motivasyonunu artırıcı ölçümleme ve değerlendirme sistemlerinin oluşumu, kuruluşu, işleyişi,

Yönetimde Müzakere Teknikleri Eğitimi

Amaç: Müzakereler iletişimin kaçınılmaz bir parçasını teşkil etmektedir. Kurum içinde her yönetici sonuca ulaşma ve çözüm ihtiyaçları doğrultusunda fikir alışverişinde bulunma ve iletişim kurmak zorundadır. Yönetimde Müzakere Teknikleri Eğitimi; Kişisel ya da grup müzakerelerinde gerekli becerilerin kazanılmasını, insan ilişkilerindeki güvenin yaratılmasını, karşılaşılan anlaşmazlıkların yönetilmesini ve çözülmesini yani verimli bir şekilde karşılıklı uzlaşılabilmesi için yöneticilere gerekli becerileri kazandırmayı amaçlar. Müzakere etme

Müşteri Memnuniyeti Eğitimi

Amacı Günümüz iş yaşamının şüphesiz en önemli unsurlarından biri de müşteri memnuniyetidir. Bireysel ya da kurumsal olarak çalışma hayatında ne kadar başarılı olduğunuz müşteriler üzerinde bıraktığınız izlenimle orantılıdır. Öyle ki, günlük yaşantımızın parçası olan Müşteri velinimetimizdir ve Memnuniyetinizi dostlarınıza, sıkıntılarınızı bize bildiriniz sözcükleri de bu önemin vurgulanmasıdır. Müşterilerinizi geleneksel yöntemlerle memnun etmenin yanında profesyonel eğitim becerileri ile memnuniyeti sağlayabilir, arttırabilirsiniz.

Toplantı Yönetimi Eğitim Proğramı

Amaç Her Düzeyde Ekibi Olan Yönetici Ve Patronların İhtiyaca Ve Özelliğine Göre Toplantı Yapması Gerekecektir. Toplantıların Verimliliğini Sağlayarak Doğru Kararların Zamanında Alınması Ve Etkili Olabilmek İçin Alınması Gerekli Bir Program. Kazanımlar Toplantı Yapmayı Başarmak, Etkileşimi Sağlamak, Toplantıyı Katlanılabilir Kılmak Ve Sıkıcılıktan Uzaklaştırmak, Toplantıyı Zenginleştirmek, Toplantıyı Değerli Hale Getirmek, Toplantının Sonuçlarını, Kararlarını Ve Uygulama Adımlarını Takip Edici Sistem Kurmak. Konu Başlıkları

NLP İlkeleri İle Satış

Satış; karşımızdaki kişinin zihninde pozitif bir deneyim yaşamasını sağlayarak, düşünce ve davranışını etkileyerek ikna etmek ve böylece ürünümüzü hayatına geçirecek motivasyonu yaratmaktır. Bu tarife göre; ürünle ilgili detayları çok iyi bilmek ve anlatmak, kişileri satış uzmanı yapmaya veya satışta başarılı olmaya yetmemektedir. Her insanın, dünyayı algılama şekli farklıdır. Ancak algıladıklarımıza anlam kazandırma ve düzenlemeyle ilgili belirli temel yollar vardır. Karşımızdaki

Etkili Takım Çalışması Eğitimi

Amaç: Katılımcıların, iletişim becerilerini kullanarak hedefleri doğrultusunda motive olmalarını, grup içi dinamikleri ile ilgili bilgi ve becerilerini geliştirip, takım ruhu yaratarak sinerji oluşturmalarını sağlamak. Bir takım oluşturmak için sadece elemanları belirlemek ve onlara görevler vermek yeterli değildir. Birlikte, ortak hedefe doğru ilerlemek için bazı tutum, bilgi ve becerilere sahip olunması gerekir. Bu eğitimde modern bir ekibin ihtiyaç duyduğu, gerekli bilgi

Stres Yönetimi

Amaç Stres, modern çağın insanlığa en büyük armağanıdır. Yasamın getirdiği değişikliklere ayak uydurmaya çalışırken dengeyi sağlayabilmek; strese sebep olan faktörlerin karsısında farkındalığı arttırır. Bu nedenle katılımcılara stresin özel ve is hayatında ortaya çıkardığı olumsuz yansımalarını en aza indirgemenin profesyonel ve uygulanabilir yöntemlerini öğretmek amaçlanmaktadır. İçerik Stres tam olarak nedir? Stresle başa çıkma ve stres yönetimi Stres

Kriz Yönetimi

Amacı: İş hayatında kişisel ve kurumsal hedeflere ulaşmak için gerekli kriz yönetimi becerilerinin kazanılmasını, krizleri fırsata çevirmeyi ve krizleri oluşmadan öngörmeyi sağlamaktır. Eğitimin Kazandırdıkları: Krizleri oluşmadan önce öngörme ve önleme. Kriz yönetimini öğreterek, istenen sonuçlara ulaşmayı kolaylaştırma. İş hayatında siyah kuğulara karı hazırlıklı olma. İşletmelere piyasada rekabet üstülüğü kazandırma. Çalışanlara ve yöneticilere kriz yönetimi becerilerini kazandırma. Eğitimin İçeriği: Kriz Kavramı

Kurum Kültürü Aidiet

Amaç Eğitim sonunda, katılımcıların yönetime ve çalışma arkadaşlarına karşı bakış açılarını geliştirmek, kurum vizyon ve misyonunun çalışanlar tarafından anlaşılmasının, benimsenmesinin ve katılımcı ruhun geliştirilmesinin önemini vurgulamak, çalışanların takım ruhu bilincinin gelişmesine katkıda bulunmaktır. Eğitimini alacaklar Şirket tarafından belirlenen personel.(Beyaz ve Mavi yakalı tüm çalışanlar için önerilir.) Verilecek Sertifika Eğitim sonundaki katılımcılara Etkili İletişim Eğitimine Katılım Sertifikası verilecektir. Süre 4 saat

Ali İLSEVEN

Kurumsal Eğitimler