/ Eylül 14, 2017/ Kişisel Eğitimler

Koçluk, bir insanın gelişmesine, yeni bir beceri, yetkinlik veya davranış öğrenmesine, kendisi için koyduğu hedeflere ulaşmasına veya bir problemini çözmesine destek olmaktır. Koçluk, ilk olarak 60 lı yılların sonunda ABD de bütün bir kurumun daha etkin çalışması için çalışan örgütsel gelişim danışmanlarının yürüttükleri projelerin parçaları olarak kurumun içindeki liderlerle birebir çalışmaları ile başladı denebilir. Yani koçluk kavramı aslında organizasyonel gelişim çalışmalarının entegre bir parçası idi. 80 li yıllarda Thomas Leonard koçluğu daha geniş kitlelerin de yararlanacağı bir biçimde yapmaya ve profesyonel koçlar yetiştirmeye başladı.

Koç, danışanına üç ana seviyede destek olur:

  • Hedeflerine daha hızlı ve kolay ilerlemesi, fırsatları etkin biçimde değerlendirmesi, karşılan problemlerin çözülmesi,
  • Bunları yaparken danışanın başka olay ve durumlara da  taşınabilecek yeni davranış ve düşünüş biçimleri öğrenmesi,
  • Aynı zamanda da danışanın “öğrenmeyi öğrenmesi”: Koçluk ilişkisi  bittikten sonra da danışanın karşılaştığı durumlardan yararlanırken öğrenmeyi de yetkinliğini geliştirmeye devam etmesi.

Kim bir Koçla çalışır?

Yaşamımda iyiye yönelik bir değişiklik yapmak, tam potansiyelini eyleme geçirmek isteyen ve bunun için çalışmaya, risk almaya hazır herkes. Girişimciler, iş sahipleri, profesyoneller, ve değişim sürecindeki insanlar ile, gelişime açık şirketler genellikle bir Koçla çalışırlar. Kariyerleri veya yaşamda ulaştıkları seviyelerden bağımsız olarak danışanlarımın hepsinin ortak bir özelliği var: hepsi de yaşamlarından daha fazlasını isteyen başarılı, ilerlemeye açık ve zeki bireyler ve bu bireylerden oluşan kurumlar.

KOÇLUK EĞİTİM PROGRAMI 

Eğitimin Amacı: Eğitim koçluğu sistemi, akademik başarıda, eğitim hedeflerinin yerine getirilmesinde, danışan problemlerinin çözümünde anahtar yöntemler sunan ve bunu çok kısa sürede başaran danışan merkezli bir sistemdir. Eğitim Koçluğu sistemi öğretmenlerin öğrencileriyle, anne-babaların çocuklarıyla, öğrencilerin ve öğretmenlerin okul yönetimi ile çalışanların ve personelin kurum içi iletişimlerinde pratik ve güçlü bir yol haritası sunar.

Sertifikalı Koçluk Eğitimi İçeriği


  • Koçluğun tanımı
  • Koçluk nedir/ne değildir?
  • Kimlere koçluk yapılır/kimlere yapılmaz?
  • Koçluğun etkisi
  • Koçlukta temel kurallar
  • Koçluk/Mentörlük/Danışmanlık farkı
  • Koçluk ilişkisi
  • Etkili geribildirim
  • Bilinçaltını tanıma
  • Uyum ve ahengin önemi
  • Empatik dinleme
  • Doğru sorular sormanın önemi
  • Örnek koçluk uygulaması
  • Değişimin haritası
  • Koçlukta engeller ve bunların aşılması
  • Empatik dinleme egzersizleri
  • Uyum ve ahenk uygulamaları
  • Hedef belirleme
  • Kritik gedik
  • Seans çerçeveleme
  • Hedefin basamakları
  • Değerlerin ortaya çıkarılması
  • Önceliklerin belirlenmesi
  • Vizyon/Misyon kavramları
  • Çevresel faktörlerin hedefe etkisi
  • Duyusal keskinlik
  • Esneklik ve farkındalık
  • Hedefle ilgili stratejilerin planlanması
  • İçsel ve dışsal kaynaklar
  • Eylem planının oluşturulması
  • Güçlü sorular
  • Koçlukta kullanılan faydalı sorulara örnekler
  • Hedef belirleme uygulaması ve değerlendirme
  • Uyum/Ahenk uygulaması ve değerlendirme
  • Hipnotik Dil kalıpları
  • Koçlukta dili etkin kullanma
  • Sözel olmayan mesajları anlamak
  • Tıkanma anlarında uygulanacak teknikler
  • Koçluğa başlamak
  • Koçluk seanslarının yapılandırılması
  • Örnek seans uygulaması
  • Koçlukta değerlendirme süreci
  • Koçlukta kullanılacak doküman ve formlar
  • Ödev verme
  • Koçluk alanları
  • Bir meslek olarak koçluk
  • Kendi koçluk işinizi kurmak
  • Satış ve pazarlama stratejilerinizi geliştirmek
  • Koçluk vaka örnekleri
  • Koçluk uygulamaları

 

 Sertifikalı Koçluk eğitimi sonunda uzmanlaşabileceğiniz başlıca koçluk dalları


  • Yaşam koçluğu.
  • İlişki koçluğu.
  • Kariyer koçluğu.
  • Yönetici koçluğu.
  • Öğrenci koçluğu.
  • Sporcu koçluğu.
  • Satış koçluğu.
  • Politika koçluğu.

Eğitim Süresi: 5 gün

Leave a Comment

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
*
*